L’avis du tribunal : l’inconduite

Lois et règlements | 8 juin

Lorsqu’on se retrouve au chômage après avoir été congédié pour des raisons disciplinaires, on perd son droit aux prestations d’assurance-chômage. Dans le jargon, on appelle ça « une exclusion totale pour cause d’inconduite ».

Un travailleur vient nous voir. Son employeur l’a congédié, disant que son attitude créait un environnement de travail tendu et qu’il attaquait verbalement ses collègues. Le travailleur s’en défend. Il a tenté de s’expliquer sur un reproche que lui faisait son superviseur. Il n’a jamais voulu attaquer personne, mais plutôt défendre la qualité de son travail. La Commission de l’assurance-emploi a cru l’employeur sur parole et conclu à une inconduite.

Le MAC de Montréal l’a représenté au Tribunal de la sécurité sociale pour contester cette décision. Le tribunal lui a donné raison. La morale de l’histoire : ce n’est pas parce que l’employeur dit que c’est une inconduite que c’en est une.